ANALISI COMPORTAMENTALE DEI CANDIDATI

Nella nostra pluriennale esperienza nel campo della ricerca e selezione del personale, ci siamo resi conto che un’attività di selezione professionale deve necessariamente includere un’analisi preventiva che permetta di identificare le modalità comportamentali, le inclinazioni e le attitudini personali e professionali dei candidati. Utilizzare un’analisi comportamentale è assolutamente necessario per…

AZIENDE APPETIBILI

  Se desidera attirare persone nel suo negozio, un commerciante si adopera per renderlo quanto mai attraente, a partire dalla scenografia della vetrina e dal layout, cioè dalla disposizione della merce. Il segreto, in uno spazio ben definito, sta nel rendere immediatamente visibile cosa qualifica e distingue la propria offerta:…

Recruitment dei venditori

Nella consapevolezza che è il capitale umano che genera il capitale economico, le aziende di successo attuano politiche di “talent acquisition”: tengono cioè costantemente monitorato il mercato del lavoro per reclutare professionalità che possano contribuire al loro sviluppo e tengono continuamente aperti i canali attraverso i quali ricevere candidature per…