ANALISI COMPORTAMENTALE DEI CANDIDATI

Nella nostra pluriennale esperienza nel campo della ricerca e selezione del personale, ci siamo resi conto che un’attività di selezione professionale deve necessariamente includere un’analisi preventiva che permetta di identificare le modalità comportamentali, le inclinazioni e le attitudini personali e professionali dei candidati. Utilizzare un’analisi comportamentale è assolutamente necessario per…

Recruitment dei venditori

Nella consapevolezza che è il capitale umano che genera il capitale economico, le aziende di successo attuano politiche di “talent acquisition”: tengono cioè costantemente monitorato il mercato del lavoro per reclutare professionalità che possano contribuire al loro sviluppo e tengono continuamente aperti i canali attraverso i quali ricevere candidature per…

CHI STAI CERCANDO ESATTAMENTE?

La partenza è sempre un momento strategico, in qualsiasi attività. Spesso la mancanza di programmazione, il fatto di dare alcuni elementi per scontati o la scarsa chiarezza di idee pregiudicano la buona riuscita di un progetto. Perché una selezione parta con il piede giusto è necessario un elemento imprescindibile: è…
1 2 3 8