Nel mondo del lavoro – in particolare della PMI – ancora ci si fida troppo delle segnalazioni e della cosiddetta “buona impressione”.

Oggi è invece possibile “predire il futuro”, stabilendo in anticipo quale potrà essere la produttività di un candidato una volta inserito in azienda. La nostra “sfera di cristallo” è un test di elevatissima attendibilità che fa emergere le potenzialità latenti e a volte aiuta a scoprire veri e propri “campioni nascosti”. Ciò consente non solo di disporre di ulteriori elementi oggettivi per effettuare le scelte ma anche di valutare lo sforzo necessario per rendere un candidato velocemente produttivo dopo il suo ingresso in un determinato contesto.

Tale strumento consente di conoscere in anticipo le caratteristiche e le capacità produttive di un candidato e scegliere solo le persone giuste per la mansione ricercata, ma anche di motivare e gestire efficacemente le persone, una volta inserite in organico, facendo leva sulle giuste argomentazioni individuali.

E’ uno strumento essenziale al fine di ridurre al minimo i costi di NON QUALITÀ dovuti ad affidamenti di incarichi inadeguati, contrasti e diversità di comportamento, che creano rallentamenti e perdita di tempo, di energie ed utili aziendali.

Sono incalcolabili i costi che ci si trova a dover sopportare in termini di sprechi di tempo, di energie e di denaro quando una ricerca è infruttuosa o un’assunzione è sbagliata.

Per competere nel mercato di oggi è importante utilizzare un sistema di analisi del potenziale produttivo dell’individuo.